合同到期公司降低工资不续签合同有赔偿吗

工作中，合同到期是常有的事儿。不少人满心期待着续约，可公司却突然降低工资，还不打算续签合同，这可让员工犯了难。这种情况下，员工有没有赔偿呢？这是很多打工人都关心的问题。毕竟，大家辛苦工作，就希望能有稳定的收入和保障。要是遇到这种公司降低工资还不续签合同的情况，自己的权益能不能得到保障呢？下面就来详细说说。

一、合同到期公司降低工资不续签合同是否有赔偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，当合同到期，公司降低工资不续签合同，这种行为明显不符合“维持或者提高劳动合同约定条件”，所以员工是可以获得赔偿的。比如小张和公司的合同到期了，公司提出续签但降低了工资，小张不同意续签，这种情况下小张就有权获得经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小李在公司工作了3年4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、协商解决的要点

员工发现公司降低工资不续签合同后，可以先尝试与公司协商。协商时，员工要明确表达自己的诉求，即按照法律规定获得经济补偿。同时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条等，以证明自己的工作年限和工资水平。在协商过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。如果协商成功，最好签订书面协议，明确补偿的金额和支付时间等内容。

四、投诉和仲裁的途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要提交书面投诉材料，说明公司的违法行为和自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

合同到期公司降低工资不续签合同，后续可能还会遇到公司拖延支付赔偿、对赔偿金额有异议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。