六个月没签合同非法辞退怎么办

咱打工的都想安安稳稳工作，可有时候就遇到糟心事儿。有朋友在一家单位干了六个月，一直没签劳动合同，结果突然被非法辞退，这可把人愁坏了。没签合同，工作的权益就像没了保障，被辞退后心里更是没底，不知道该怎么维护自己的合法权益。接下来，咱就好好唠唠遇到这种情况该咋办。

一、确认劳动关系存在的凭证

要维权，得先证明自己确实在这家单位工作过。能证明劳动关系的材料有不少，像工资支付凭证或记录，工资条就是很好的证明；工作证、服务证等能表明身份的证件，要是有单位盖章的工作证，那说服力就更强了；还有考勤记录，要是单位有电子考勤，自己能留存相关截图也有用；另外，其他劳动者的证言也能作为辅助证据。比如小张在单位工作没签合同被辞退，他就拿出了工资转账记录和同事的证言，成功证明了劳动关系。

二、与单位协商解决问题

先别着急走其他途径，和单位好好协商说不定能解决问题。可以找单位负责人，把没签合同和非法辞退的事儿说清楚，要求单位按照法律规定支付相应赔偿。协商的时候要注意态度，有理有据地表达自己的诉求。要是协商成功，双方最好签订一个协议，明确赔偿金额和支付时间等细节。比如小李和单位协商，最后单位支付了一笔赔偿金，双方友好解决了纠纷。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系的材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，要是发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，单位被要求支付小王未签合同的双倍工资差额。

四、申请劳动仲裁

劳动仲裁也是个重要的途径。要准备好仲裁申请书和相关证据材料，到当地的劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁一般会先进行调解，调解不成再进行裁决。申请仲裁要注意时效，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。比如小赵申请劳动仲裁，最终获得了应有的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。要带上仲裁裁决书和相关证据，写好起诉状，到有管辖权的法院立案。法院会根据双方提供的证据进行审理和判决。比如小钱对仲裁结果不服起诉到法院，法院最终支持了小钱的诉求。

遇到六个月没签合同还被非法辞退的情况，后续可能还会有单位不履行赔偿义务等问题。这时候可别自己干着急，到律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况给出合理的建议和解决方案，帮你维护好自己的合法权益，让你不再为这些糟心事儿烦恼。