兼职当全职干被开除了怎么要赔偿

一、兼职当全职干被开除了怎么要赔偿

首先要确定与单位建立的是劳动关系还是劳务关系。若虽为兼职形式但实际满足劳动关系认定，比如受单位管理、从事单位安排有报酬劳动、劳动是单位业务组成部分等，被开除时可按《劳动合同法》主张赔偿。

若单位违法解除劳动关系，可要求支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

收集能证明劳动关系和开除事实的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、开除通知等。先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、兼职变全职被开除如何索要赔偿

兼职变全职被开除，若单位属违法解除，劳动者可按以下步骤索要赔偿：

首先，收集证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明存在全职劳动关系及单位违法解除事实。

其次，与单位协商，依据《劳动合同法》，违法解除应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、兼职转全职被开除索要赔偿有哪些法律途径

兼职转全职被开除，若属违法解除，可通过以下法律途径索要赔偿:

一是协商。与单位沟通，明确指出其违法解除行为，依据《劳动合同法》要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二是调解。可向单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

三是仲裁。自争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，提供劳动合同、工资流水、开除通知等证据。

四是诉讼。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨兼职被单位开除如何维权时，除了前面所说确定关系、主张赔偿和收集证据等内容，还有一些值得关注的拓展问题。比如在维权过程中，如何准确计算加班工资，若兼职期间存在加班情况，这部分权益也不能被忽视。另外，若单位以不合法理由拒绝开具离职证明，这又该如何应对。当你在兼职被开除维权中遇到类似难题，或者对“首先要确定与单位建立的是劳动关系还是劳务关系”及后续维权操作仍有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为你解惑。