怀孕了被辞退找谁去告公司

一、怀孕了被辞退找谁去告公司

怀孕女职工被辞退，可通过以下途径维权：

劳动监察部门：可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，他们会对公司违法行为进行调查处理。投诉时需准备好劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的材料。

劳动争议仲裁委员会：申请劳动仲裁是常见方式。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。若仲裁结果不满意，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律明确规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，你有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

二、怀孕被辞退告公司应遵循哪些法律流程

怀孕被辞退后告公司，可按以下流程进行：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等；收集公司辞退的证据，像辞退通知、聊天记录等；准备证明怀孕的材料，如医院诊断证明。

2.协商调解：可先与公司沟通协商，也能向劳动争议调解委员会申请调解。

3.申请仲裁：协商调解不成，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料申请仲裁。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、怀孕被辞退申请仲裁有哪些法律程序？

怀孕被辞退申请仲裁，程序如下：

1.确认管辖：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。

2.准备材料：仲裁申请书（载明双方信息、仲裁请求及事实理由等）、申请人身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）、用人单位辞退证明、怀孕证明等。

3.提交申请：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向仲裁委提交上述材料。

4.受理决定：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会通知双方并组庭。

5.开庭审理：双方参加庭审，举证质证、辩论，可自行或委托代理人参与。

6.作出裁决：仲裁庭自受理45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

当谈到怀孕了被辞退找谁去告公司这个问题，除了要找对应的机构投诉外，还涉及一些后续关键问题。例如，成功维权后能获得怎样的赔偿呢？一般来说，公司违法辞退怀孕员工，需要支付赔偿金，数额通常根据工作年限和工资水平计算。另外，维权过程中的证据收集也至关重要，像劳动合同、工资条、辞退通知等都要妥善留存。如果您在怀孕被辞退的维权之路上有任何疑问，比如不清楚具体赔偿标准、不知如何有效收集证据等，别让难题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您出谋划策。