没签合同在砖厂被辞退要怎样赔偿

在社会生活里，不少人在一些小工厂、小作坊工作，因为法律意识淡薄或者用人单位故意为之，常常不签订劳动合同。就拿砖厂来说，不少工人辛苦劳作，没成想突然被辞退，这时候他们就会犯难，不知道自己能获得怎样的赔偿。其实，没签合同被辞退是有相应法律保障的，下面就来详细说说在砖厂遇到这种情况该怎么争取赔偿。

一、确定事实劳动关系

要想获得赔偿，首先得证明自己和砖厂存在劳动关系。虽然没签合同，但只要有相关证据能证明你在砖厂工作过，法律上就会认可你们的劳动关系。比如，工资支付凭证或记录（像工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证言等。举个例子，老张在砖厂工作了半年，一直没签合同，突然被辞退。老张有砖厂发工资的银行转账记录，还有工作时佩戴的工作证，这些就能证明他和砖厂存在劳动关系。

二、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始到被辞退这段时间，砖厂要支付你双倍工资。还是以老张为例，他工作了半年，除去第一个月，剩下五个月砖厂都要支付双倍工资。老张可以收集好工资条、转账记录等证据，计算出应得的双倍工资数额。

三、违法辞退的经济补偿

如果砖厂没有正当理由辞退你，就属于违法解除劳动关系，需要向你支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设老张工作了半年，砖厂违法辞退他，那么老张可以获得一个月工资的经济赔偿金。

四、赔偿的协商与维权途径

确定好赔偿数额后，可以先和砖厂协商解决。你可以带上证据，心平气和地和砖厂负责人沟通，说明法律规定和你的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系和辞退事实的材料，如前面提到的工资记录、工作证等。劳动监察部门会对砖厂进行调查处理。要是劳动监察部门处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

在争取到赔偿后，后续可能还会遇到砖厂不履行赔偿义务等问题。比如，砖厂以各种理由拖延支付赔偿款，这时候该怎么应对呢？又或者砖厂对仲裁结果不服，提起诉讼，你该如何准备应诉呢？这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。如果你遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的麻烦，让你在维权路上更有保障。