公司以完不成工时为由开除怎么办

在职场上，大家都希望能安安稳稳地工作，可有时候会遇到一些糟心事儿。比如有的公司以员工完不成工时为由把人开除，这让很多打工人心里犯嘀咕，这公司这么做合法吗？自己又该怎么办呢？其实，工时问题在劳动纠纷里还挺常见的，很多员工都不清楚自己的权益，也不知道该怎么应对公司这种看似“合理”的开除决定。接下来咱们就好好唠唠这事儿。

一、判断公司开除是否合法

公司以完不成工时为由开除员工，得先看看合不合法。按照法律规定，公司开除员工得有正当理由，并且要符合法定程序。如果公司在劳动合同或者规章制度里明确规定了工时要求，而且这个规定是合理合法的，员工确实没完成工时，公司也按照规定的程序来处理，那开除可能是合法的。但要是公司没有明确规定，或者规定不合理，比如工时要求过高，超出了正常的工作负荷，那公司开除员工就可能不合法。

举个例子，一家小公司规定员工每天要工作12小时，一周工作7天，这明显超出了法律规定的正常工时范围。如果员工因为完不成这样不合理的工时被开除，那公司的做法就是不合法的。

二、收集证据

要是觉得公司开除不合法，就得收集证据。证据是维权的关键，有了充分的证据，才能在后续的处理中占据主动。可以收集的证据包括劳动合同、考勤记录、工资条、工作任务分配表、与公司领导的沟通记录等。这些证据能证明你在公司的工作情况，以及公司开除你的具体情况。

比如，你可以通过考勤记录证明自己的实际工作时间，通过工作任务分配表证明公司给你安排的工作任务是否合理。如果和领导有关于工时和工作任务的沟通，聊天记录或者邮件也能作为证据。

三、与公司协商

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。毕竟协商是解决问题最快捷、最平和的方式。可以找公司的人力资源部门或者领导，把自己的想法和证据摆出来，说明公司开除你的决定不合理，要求公司撤销开除决定，恢复劳动关系或者给予相应的赔偿。

在协商过程中，要保持冷静和理智，用证据说话，不要情绪化。比如，你可以说：“我有考勤记录证明我每天都按照正常的工作时间上班，而且公司给我安排的工作任务过重，导致我无法完成工时，我认为公司开除我是不合理的，希望公司能重新考虑。”

四、投诉与仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

比如，你向劳动监察部门投诉后，他们会到公司进行调查，查看公司的考勤记录、规章制度等。如果申请仲裁，仲裁机构会安排开庭审理，你要在庭上陈述自己的主张，并提供证据支持。

五、诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行陈述，法院会根据事实和法律作出判决。

比如，你对仲裁结果不服，向法院起诉后，法院会安排开庭审理，你要在庭上充分展示自己的证据和理由，争取法院支持你的诉求。

公司以完不成工时为由开除员工后，后续可能还会涉及到工资结算、社保转移等问题。如果处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么处理工资结算、社保转移等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。