外包被公司辞退了该怎样要求赔偿

一、外包被公司辞退了该怎样要求赔偿

外包员工被辞退，赔偿情况分多种。若因外包公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因用工单位将员工退回外包公司，外包公司应按劳动合同约定安排岗位。若无法安排且解除合同，外包公司需支付经济补偿。

员工可先与外包公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系、工资数额、工作年限等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、外包员工被公司辞退要求赔偿有哪些法律依据

外包员工被辞退，若公司构成违法解除，赔偿法律依据有：《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，单位应继续履行；劳动者不要求或已无法继续履行的，单位应按规定支付赔偿金。第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准依第47条，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若外包员工被合法辞退，则需依具体情形判断是否有补偿及补偿标准。

三、外包员工被辞退赔偿的法律流程是怎样的？

外包员工被辞退，赔偿流程如下：

首先，确认辞退理由。若属违法辞退，员工可主张赔偿。

接着，与用工单位和外包公司沟通协商，明确赔偿事宜。按《劳动合同法》，违法辞退应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，员工可收集证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等，向劳动监察部门投诉。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备仲裁申请书、证据等材料。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨外包被公司辞退了该怎样要求赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退后，社保缴纳的衔接问题该如何处理，若处理不当可能影响自身权益。另外，若公司辞退外包员工存在不合法行为，员工除了要求经济赔偿，还能否要求恢复劳动关系。这些都是与外包员工被辞退赔偿紧密相关的问题。如果你对外包被辞退赔偿的计算方式、赔偿的法律依据，或者上述拓展问题还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。