在一个厂里干了20年辞职了有补偿吗

在工厂辛辛苦苦工作了20年，这可不是一段短暂的时间，其中付出的心血和汗水可想而知。当因为各种原因选择辞职时，很多人就会关心自己能不能得到相应的补偿。毕竟20年的时间里，为工厂发展贡献了自己的青春和力量，大家都希望能有一些经济上的回报。那到底在厂里干了20年辞职了有没有补偿呢，下面就来详细说说。

一、主动辞职一般无补偿

通常情况下，如果是员工主动提出辞职，并且没有其他特殊情况，工厂是不需要支付经济补偿的。因为主动辞职意味着员工是出于自身意愿结束劳动关系，并非工厂方面的过错导致。比如小李在一家工厂干了20年，因为自己想换个行业发展，于是主动向工厂提交了辞职申请，这种情况下工厂是不用给小李经济补偿的。

二、被迫辞职可获补偿

要是员工是被迫辞职，那情况就不一样了。被迫辞职指的是因为工厂存在一些违法行为，让员工不得不辞职。常见的情况有工厂未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等。举个例子，小张在工厂工作20年，工厂一直没有给他缴纳社会保险，小张多次和工厂沟通都没有得到解决，无奈之下小张选择辞职，这种情况下小张就可以要求工厂支付经济补偿。

三、经济补偿计算方式

如果符合获得经济补偿的条件，经济补偿的计算是有标准的。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小赵在工厂工作20年，他前十二个月的平均工资是5000元，那么工厂应该支付给他的经济补偿就是20×5000=100000元。

四、维权步骤与所需材料

要是员工认为自己符合获得经济补偿的条件，而工厂又不愿意支付，员工可以通过以下步骤维权。首先要和工厂进行协商，尝试和平解决问题，在协商过程中要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，包括投诉书、身份证明、劳动关系证明等。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

辞职后是否能获得补偿，关键要看辞职的原因。要是符合法律规定的获得补偿的情形，员工一定要积极维护自己的权益。但维权过程可能会比较复杂，后续可能会遇到工厂不配合执行补偿、对补偿金额有争议等问题。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。