未签合同遭开除且扣工资怎么解决

工作中，很多人都遇到过糟心事，没签劳动合同不说，还被莫名开除，工资也被扣了，这谁能忍？没签合同，本身就少了一层保障，被开除后工资还被扣，这就更让人憋屈了。没合同，开除和扣工资的事儿就没个准头，劳动者心里慌得很。而且，工资被扣，生活一下子就变得紧巴巴的，这可咋整？遇到这种情况，劳动者该如何维护自己的权益呢？接下来就给大家支支招。

一、收集证据证明劳动关系

要想解决问题，得先证明自己和单位存在劳动关系。虽然没签合同，但能证明劳动关系的东西还不少。像工资支付凭证，要是单位通过银行转账发工资，那银行流水就是很好的证据。还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如，小李在一家小公司上班，没签合同，后来被开除还扣了工资。他就拿出了每个月的银行工资流水，上面清楚地显示了公司的转账记录，这就是很有力的证据。另外，他还找了同事帮忙作证，证明他确实在这家公司工作过。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以先试着和单位协商。心平气和地跟单位说明情况，要求支付被扣除的工资，并且因为没签合同，按照法律规定还可以要求支付双倍工资。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如，小张和单位负责人协商时，用手机录了音，记录下了双方的对话内容。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，态度坚定但也要保持理性。如果单位愿意协商解决，那自然是最好的。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，写好投诉材料，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如，小王投诉后，劳动监察部门对他所在的单位进行了调查，发现单位确实存在未签合同和扣工资的问题，就要求单位限期整改，支付小王应得的工资和双倍工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。比如，小赵申请仲裁后，仲裁庭经过审理，认定单位存在违法行为，裁决单位支付小赵工资和双倍工资。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

遇到未签合同遭开除且扣工资的情况，不要害怕，按照上面的步骤来，一步一步维护自己的合法权益。后续可能还会遇到单位拒不执行裁决结果的情况，这时候该怎么申请强制执行呢？不同地区的执行流程有什么差异呢？这些问题都可能让人头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。