解除劳动关系前12个月平均工资怎么计算

在工作中，很多时候会涉及到和单位解除劳动关系，而在这个过程里，计算解除劳动关系前12个月平均工资是个关键问题。无论是员工主动离职，还是被单位辞退，这平均工资可能会影响到经济补偿等权益。比如，小李在一家公司工作，公司要和他解除劳动关系，这时候就需要计算前12个月平均工资来确定给他的经济补偿金额，但很多人对于具体怎么算并不清楚。下面就来详细解答一下这个问题。

一、明确计算范围

计算解除劳动关系前12个月平均工资，首先要搞清楚工资包含哪些项目。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。比如小王每月基本工资3000元，还有每月500元的交通补贴，季度奖金2000元，那么这些都要算进工资范围里。不过，一些福利性的费用，像过节费、高温补贴等，有的时候可能不算在计算范围内，具体要根据实际情况和相关规定来判断。

二、确定计算期间

计算的是解除劳动关系前12个月的工资。比如小张是在本月和单位解除劳动关系，那就从上个月开始往前数12个月。要是这12个月里，员工有请假、停工等情况，也要按照实际出勤月份来计算。如果员工在这12个月里有试用期，试用期工资也是要算进去的。

三、汇总工资总额

把确定好的计算期间内每个月的工资相加，得到工资总额。假设小赵在过去12个月里，每月工资分别是3500元、3800元、4000元等，把这12个月的工资加起来就是工资总额。这里要注意，奖金等不是每月固定发放的收入，也要按照实际发放的金额算进去。

四、计算平均工资

用汇总好的工资总额除以12，就得到了解除劳动关系前12个月平均工资。比如小钱12个月工资总额是48000元，那么他的平均工资就是48000÷12=4000元。

五、特殊情况处理

如果员工在这12个月里有一段时间没上班，工资比较低甚至没有工资，这种情况就要特殊处理。一般会按照正常出勤月份的工资来计算平均工资。比如小孙在这12个月里有2个月因为生病没上班，工资很少，那么就把这2个月去掉，用剩下10个月的工资总额除以10来计算平均工资。

确定了解除劳动关系前12个月平均工资后，后续可能还会遇到和单位在经济补偿等方面的争议。比如单位计算的平均工资和自己算的不一样，该怎么处理，是否要申请劳动仲裁，仲裁又该准备哪些材料等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护自身合法权益。