临时工能否申请双倍工资赔偿
临时工符合条件时能申请双倍工资赔偿。若临时工与单位形成劳动关系，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与临时工订立书面劳动合同，临时工可要求单位支付双倍工资，最多支付十一个月。
例如，临时工小李在某公司工作半年，公司一直未与其签合同，小李就有权主张自第二个月起至第六个月的双倍工资。
需注意，临时工要证明与单位存在劳动关系，可提供考勤记录、工资支付凭证等证据。同时，要在仲裁时效内主张权益，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
临时工申请工伤赔偿受法律支持。依据《工伤保险条例》，各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利，“临时工”也包含在内。
只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，都可申请工伤认定。认定为工伤后，就能依法享受工伤赔偿。不过，申请时需提供能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证等，按规定程序进行工伤认定、劳动能力鉴定，之后依据鉴定结果主张相应赔偿。
三、临时工未签合同申请工伤赔偿法律支持吗？
法律支持。依据《工伤保险条例》，劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为前提，只要存在事实劳动关系，临时工在工作中受伤，就可申请工伤赔偿。
申请时，需先确定事实劳动关系。可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明材料。之后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿项目和金额。所以，即便未签合同，符合条件的临时工也能获得法律保障。
当探讨临时工能否申请双倍工资赔偿时，其实还有与之相关的要点值得关注。如果临时工符合申请双倍工资赔偿的条件，那么赔偿的计算方式是怎样的呢？一般来说，双倍工资赔偿通常是按照临时工的实际工资标准来计算赔偿时长内的金额。另外，申请赔偿的有效时间也很重要，超过规定时间可能就无法再申请。若你在临时工双倍工资赔偿的计算、申请时效等方面存在疑问，或者不确定自身情况是否能申请，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
