单位不给最低工资怎么办

一、单位不给最低工资怎么办

单位支付工资低于当地最低工资标准，劳动者可按以下方式维权：

首先，与单位协商。劳动者可直接与单位沟通，要求其按最低工资标准补足工资差额，保留好协商记录。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位工资支付情况进行监督检查，责令单位限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

最后，还能申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位补足工资差额及相应赔偿。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、单位不给最低工资该如何维权

单位支付工资低于最低工资标准，劳动者可这样维权：

1. 与单位协商：

可先与单位沟通，明确指出其支付工资低于当地最低工资标准，要求按规定补足差额。

2. 劳动监察投诉：

协商不成，可向当地劳动监察大队投诉。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资发放情况的材料。劳动监察部门会调查处理，责令单位限期支付差额；逾期不支付，加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、单位低于最低工资标准发薪能否起诉

单位低于最低工资标准发薪，劳动者能起诉，但需先经过劳动仲裁前置程序。

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，否则劳动行政部门有权责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。

发生此类劳动争议，劳动者应先向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需准备好仲裁裁决书、劳动合同、工资支付记录等证据，以证明单位存在低于最低工资标准发薪的事实。

当遇到单位支付工资低于当地最低工资标准的情况，大家已经了解了协商、投诉、仲裁等维权方式。但除此之外，还有一些相关问题值得关注。比如维权成功后，工资差额的补发时间和方式是怎样规定的，以及加付赔偿金的具体计算是否会受其他因素影响。这些细节问题可能会影响最终的维权成果。如果你在单位支付工资低于当地最低工资标准的维权过程中，遇到了难题或者对后续问题存在疑惑，别让困扰继续，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。