提前30天通知离职得赔偿n+1吗

不少人在工作中可能会遇到职业发展的新机遇，或者对当前工作环境不太满意，从而萌生出离职的想法。按照规定，员工想要离职得提前30天通知单位。可有人就疑惑了，提前30天通知离职，自己会不会得到n+1的赔偿呢？这里的“n”代表员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“1”则代表额外支付一个月工资。下面就来详细解答这个问题。

一、提前30天通知离职一般无n+1赔偿

正常情况下，员工提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这是员工的法定权利，也是履行告知义务。在这种情况下，员工主动离职，用人单位不需要向员工支付n+1的赔偿。比如小李在一家公司工作了2年，他觉得有更好的发展机会，提前30天向公司提交了书面离职申请，公司批准了他的离职，这种情况下小李是不能获得n+1赔偿的。

二、单位违法解除需支付n+1赔偿

如果是用人单位违法解除劳动合同，即使员工提前30天通知离职，单位也可能需要支付n+1赔偿。例如，单位以莫须有的理由辞退员工，员工本来打算提前30天通知离职，但单位却在员工通知期间强行解除劳动合同，这种情况下员工可以要求单位支付n+1赔偿。员工要注意收集相关证据，比如单位的辞退通知、工作交接记录等，以便维护自己的权益。

三、协商一致解除合同的赔偿情况

员工和用人单位协商一致解除劳动合同，赔偿情况就要看双方的约定了。如果双方在协商中约定用人单位支付n+1赔偿，那么员工就可以获得相应赔偿。比如小张和公司协商一致解除劳动合同，公司同意支付给他n+1赔偿，这种情况下小张就能拿到这笔赔偿。

四、如何争取n+1赔偿

如果员工认为自己符合获得n+1赔偿的条件，可以先和用人单位进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求和依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等。也可以申请劳动仲裁，仲裁时要按照仲裁机构的要求提供证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

提前30天通知离职后，关于n+1赔偿的问题解决后，可能还会遇到其他后续问题，比如离职证明开具的问题、社保公积金转移的问题等。这些问题处理不好，可能会影响到员工下一份工作的入职和社保权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。