员工在职患重疾被辞退要赔多少

在职场上，员工们都希望能有个稳定的工作环境，能在工作中安心拼搏。然而，有时候意外会突然降临，当员工在职期间患上重大疾病，这对员工和家庭来说本就是沉重的打击。可更让人心寒的是，有些员工竟然会在患病期间被公司辞退。这种情况下，员工自然关心能获得多少赔偿。接下来就详细说说员工在职患重疾被辞退赔偿的相关问题。

一、明确法律规定的医疗期

根据法律规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。比如，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。要是员工小李在单位工作了三年，那么他就有三个月的医疗期。在这医疗期内，单位不能随意辞退他。

二、医疗期满后辞退的赔偿情形

如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张在单位工作了五年半，他的月工资是5000元，那么经济补偿就是5.5×5000=27500元。

三、违法辞退的赔偿标准

要是用人单位在员工医疗期内或者不符合法定情形下辞退员工，就属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小张的例子来说，如果单位违法辞退他，那赔偿金就是27500×2=55000元。

四、维权的步骤和所需材料

员工遇到这种情况，可以先和单位协商解决，协商时要明确表达自己的诉求和依据的法律规定。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、医院诊断证明等材料。要是还无法解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。比如员工小王准备申请仲裁，他就需要准备好能证明自己和单位存在劳动关系、患病情况以及被辞退的相关材料。

员工在职患重疾被辞退后，后续可能还会面临社保断缴、再次就业困难等问题。这些问题处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，维护自身的合法权益。有这样专业靠谱的律师帮忙，员工能少走弯路，更好地应对这些难题。