不满一年被公司辞退怎么赔偿

工作还不到一年，突然就收到公司的辞退通知，这搁谁身上都闹心。很多人遇到这种情况，心里就犯嘀咕，不知道公司这么做合不合理，自己又能拿到多少赔偿。其实，公司辞退员工有合法和违法之分，不同情况赔偿也不一样。下面就来详细说说不满一年被公司辞退该怎么赔偿。

一、明确辞退原因判断赔偿情况

公司辞退员工的原因各不相同，赔偿情况也有差异。如果是因为员工自身存在严重过错，比如严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司辞退员工是不用支付赔偿的。举个例子，员工在工作期间多次无故旷工，严重影响了工作进度，公司依据规章制度将其辞退，这种情况下员工就无法获得赔偿。

但要是公司没有合理理由，单方面辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。比如公司以经营困难为由辞退员工，但拿不出相关证据证明，这就属于违法辞退，员工可以要求公司给予赔偿。

二、合法辞退的经济补偿计算

当公司合法辞退员工时，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如小李在公司工作了8个月，月平均工资是5000元，公司合法辞退他时，就需要支付5000元的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

如果公司违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小李为例，公司违法辞退他，那么赔偿金就是经济补偿的2倍，即5000×2=10000元。

四、维权的途径和要点

当遇到公司违法辞退的情况，员工可以通过以下途径维权。首先是与公司协商，这是最简便的方式。员工可以直接和公司沟通，表明自己的诉求，争取协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、邮件等。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等材料，详细说明事情的经过和自己的诉求。

还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据支持自己的主张。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

不满一年被公司辞退后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务，或者在赔偿金额上产生新的争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不好，会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。