无过失性辞退的几种情形有哪些

在职场上，谁都希望工作稳稳当当的，但有时候即便自己没犯错，也可能面临被辞退的情况。就好比有个朋友，工作一直勤勤恳恳，没出过什么差错，结果突然收到了辞退通知，他自己都一脸懵，完全不知道为啥。这种情况就是无过失性辞退，很多人都不了解到底在哪些情形下，单位可以无过失辞退员工。下面就来详细说说无过失性辞退的几种情形。

一、劳动者患病或非因工负伤的情形

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在单位工作了三年，因生病住院治疗，医疗期结束后，他身体还没完全恢复，无法胜任原来的工作，单位给他换了一个相对轻松的岗位，他还是不能胜任，这种情况下单位就可以无过失辞退他。

二、劳动者不能胜任工作的情形

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。“不能胜任工作”是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。例如小张是一名销售，单位给他设定了每月的销售任务，但他连续几个月都未能完成，单位对他进行了销售技巧培训，还给他调整了销售区域，可他还是无法完成任务，这时单位就有理由无过失辞退他。

三、客观情况发生重大变化的情形

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。这里的客观情况包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等。比如一家工厂因为城市规划需要搬迁到另一个城市，很多员工因为距离问题无法到新的工作地点上班，工厂与员工协商变更工作地点等内容，但未能达成一致，工厂就可以无过失辞退这些员工。

四、无过失性辞退的操作要点

用人单位在进行无过失性辞退时，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位还需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。比如小王在单位工作了五年，单位无过失辞退他，除了提前通知或者支付一个月工资外，还需要支付他五个月工资的经济补偿。

无过失性辞退后，可能还会面临一些后续问题，比如经济补偿的计算是否合理，用人单位是否按照规定支付了相应的款项，员工的社保和档案转移等。如果处理不好这些问题，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在面对这些问题时更有底气。