上班11个月没签合同辞职怎么算

在求职过程中，不少人都遇到过这样的情况，满心欢喜地入职一家公司，勤勤恳恳工作了好几个月，却发现公司一直没有和自己签订劳动合同。就比如说小张，他在一家公司上班11个月，一直没签合同，最近打算辞职，可他心里犯起了嘀咕，这没签合同就辞职，工资该怎么算呢？会不会自己的权益得不到保障？其实，很多劳动者都有类似的困惑，接下来就为大家详细解答一下上班11个月没签合同辞职该怎么算的问题。

一、未签合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就拿小张来说，他上班11个月没签合同，从第二个月开始到第11个月，这10个月他都可以要求公司支付双倍工资。不过要注意，这里的双倍工资是指在正常工资的基础上再额外支付一倍。也就是说，如果小张每月工资是5000元，那么他除了能拿到这10个月正常的50000元工资外，还能额外获得50000元的赔偿。

二、辞职的流程和注意事项

虽然公司没和劳动者签合同，但辞职也不能说走就走。一般来说，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位。在通知中要明确表达自己辞职的意愿和离职的时间。比如，小张可以写一份辞职信，说明自己因为公司未签订劳动合同，决定于XX时间离职。同时，要注意保留好辞职信的副本和送达的证据，比如通过快递寄送辞职信，保留好快递单号和签收记录。

三、证据的收集和保存

为了确保自己能拿到应有的赔偿，劳动者需要收集相关证据。这些证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、同事证言等。以小张为例，他可以收集自己的工作证，证明自己在这家公司工作；通过银行工资流水记录，证明自己的工资数额；还可以找同事帮忙提供证言，证明自己的工作情况。有了这些证据，在和公司协商或者走法律途径时，就能更有底气。

四、协商和维权的途径

劳动者可以先和公司进行协商，要求公司支付未签合同的双倍工资和办理离职手续。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上自己收集的证据。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付相应的赔偿。如果劳动监察部门处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

上班11个月没签合同辞职的情况处理起来并不复杂，但需要劳动者了解相关法律规定，收集好证据，按照合法的流程进行操作。不过，后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决、赔偿金额有争议等问题。这时候，不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为劳动者理清后续流程，提供专业的法律建议，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。