劳动仲裁是否包含基本工资和岗位工资

在职场上，工资是大家最关心的事儿之一。工资构成里，基本工资和岗位工资是很重要的部分。要是和单位在工资上起了纠纷，很多人会想到劳动仲裁。可不少人心里犯嘀咕，劳动仲裁管不管基本工资和岗位工资呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、劳动仲裁受理范围

劳动仲裁的受理范围可不少，只要是劳动者和用人单位之间的劳动争议，基本都能管。工资争议是常见的劳动争议之一，这里面就包括基本工资和岗位工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。基本工资和岗位工资都属于劳动报酬的范畴，所以在劳动仲裁的受理范围内。

比如，小张在一家公司上班，公司承诺他每月基本工资3000元，岗位工资2000元。可到发工资时，公司只发了基本工资，岗位工资没给。小张就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

二、申请劳动仲裁的流程

申请劳动仲裁得按步骤来。首先，要准备好仲裁申请书，写清楚自己和用人单位的信息、仲裁请求和事实理由。然后，带上相关证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会在5个工作日内决定是否受理。

要是受理了，就会安排开庭时间。开庭时，双方要进行举证、质证和辩论。最后，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

三、证据的重要性及收集

证据在劳动仲裁里太关键了。没有证据，仲裁请求很难得到支持。对于基本工资和岗位工资的争议，要收集能证明工资标准和发放情况的证据。像劳动合同里一般会明确约定基本工资和岗位工资的数额，这就是重要证据。工资条能显示实际发放的工资情况，考勤记录可以证明工作时间，也和工资计算有关。

比如，小李和公司因为岗位工资起了纠纷。小李有劳动合同，上面写了岗位工资标准，还有每月的工资条，这些证据能帮助他在仲裁中证明自己的主张。

四、仲裁结果的执行

如果仲裁裁决支持了劳动者的请求，用人单位就得按照裁决执行。要是用人单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会采取措施，比如冻结用人单位的账户、查封财产等，来保障劳动者的权益。

劳动仲裁裁决下来后，后续可能还会有一些问题。比如用人单位对仲裁结果不服，可能会向法院提起诉讼。这时候，劳动者就得做好应对诉讼的准备。要是遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会很头疼。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有正规的执业资质，不会打包票、做虚假承诺，能根据具体情况帮你分析问题，制定合理的应对策略，让你在维权路上更有底气。