自愿签订放弃社保可以劳动仲裁吗

一、自愿签订放弃社保可以劳动仲裁吗

可以进行劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》《社会保险法》等规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，该义务不能因双方自愿签订放弃社保协议而免除。

此类协议因违反法律强制性规定而无效。劳动者若以用人单位未依法缴纳社保为由申请劳动仲裁，仲裁委通常会受理。若劳动者因用人单位未缴纳社保遭受损失，如无法享受医保报销等，用人单位需承担赔偿责任。同时，劳动行政部门会责令用人单位限期改正，补缴社保费用。劳动者申请仲裁时，要注意收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水等，以维护自身合法权益。

二、自愿签放弃社保能申请劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。依据《社会保险法》《劳动法》规定，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，该义务不能因双方约定而免除。即便劳动者自愿签署放弃社保声明，此声明也因违反法律强制性规定而无效。

若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁请求通常可要求用人单位补缴在职期间社保费用。此外，若因未缴纳社保给劳动者造成其他损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失，劳动者也可主张赔偿。申请时要准备好劳动合同、工资流水等能证明劳动关系存在的证据。

三、签自愿放弃社保协议后主张补偿会获支持吗

签自愿放弃社保协议后主张补偿，一般会获支持。依据《社会保险法》，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，该义务不能通过协议免除。此自愿放弃协议因违反法律强制性规定而无效。

若劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。此外，劳动者可要求单位补缴社保。实践中，劳动者向社保部门投诉，社保部门会责令单位补缴。所以，即便签了放弃协议，劳动者在主张社保权益和经济补偿时，法律通常予以支持。

当我们了解到可以进行劳动仲裁来解决用人单位未依法缴纳社保问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，若劳动仲裁后用人单位仍拒不补缴社保该如何处理，劳动者此时可以通过向法院申请强制执行来保障权益。另外，如果劳动者在未缴纳社保期间发生工伤，用人单位应承担怎样的赔偿责任也至关重要。若你对劳动仲裁的流程、后续执行情况或者工伤赔偿等与 “可以进行劳动仲裁” 紧密相关的问题还有疑问，不要错过解决的机会，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律顾问为你答疑解惑。