童工没有合同劳动仲裁受理吗

一、童工没有合同劳动仲裁受理吗

童工与用人单位不存在劳动关系，劳动仲裁通常不受理确认劳动关系相关诉求。因为《劳动法》明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

但涉及童工权益受侵害的情况，有其他处理途径。根据《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门会对使用童工的用人单位进行处罚。童工或其监护人可向劳动保障行政部门举报，由该部门责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。若童工在劳动中受到伤害，用人单位应负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。

二、雇佣童工无合同劳动纠纷法律会介入吗

法律会介入雇佣童工且无合同的劳动纠纷。根据《禁止使用童工规定》，国家严禁用人单位招用不满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

若发生此类纠纷，劳动者（童工监护人）可向劳动保障行政部门举报投诉，行政部门会依法展开调查处理。情节严重的，市场监督管理部门可吊销用人单位营业执照。此外，童工或其监护人还能通过民事诉讼要求用人单位给予损害赔偿，以维护合法权益。

三、雇佣童工无合同受伤，法律会保障权益吗？

会保障。依据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工本身属违法行为。童工在工作中受伤，虽无劳动合同，用人单位也应负责。

用人单位需一次性地对伤残童工或死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。若双方就赔偿数额发生争议，按照处理劳动争议的有关规定处理，可通过协商、调解、仲裁乃至诉讼解决。劳动行政部门还会对使用童工的单位给予相应处罚。所以，即便无合同，法律也会保障受伤童工的合法权益。

在探讨童工没有合同劳动仲裁受理吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。一方面，即便没有合同，只要能证明童工与用人单位存在事实劳动关系，劳动仲裁通常也会受理，比如工资支付记录、工作证等都可作为证据。另一方面，使用童工本身就违反了《禁止使用童工规定》，用人单位会面临相应的行政处罚。如果您在童工劳动权益、劳动仲裁流程等方面还有疑问，或者不确定手中的证据是否充足，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。