劳动者该通过什么流程进劳动仲裁

在职场上，劳动者和用人单位之间难免会出现纠纷。比如工资没按时发、被无故辞退却没有补偿等情况。这些问题要是协商解决不了，劳动仲裁就成了劳动者维护自身权益的重要途径。可很多劳动者并不清楚进劳动仲裁的具体流程，心里干着急却不知道该从哪儿下手。接下来就详细说说劳动者进劳动仲裁的流程。

一、确认仲裁范围和时效

不是所有的劳动纠纷都能通过劳动仲裁解决，得先看看自己的纠纷在不在仲裁范围内。像因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等，都能申请仲裁。而且，申请仲裁是有时效的，一般是从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。比如小李被公司拖欠工资，从他知道工资被拖欠那天开始算，一年内他都能申请仲裁。

二、准备仲裁材料

这一步很关键，材料准备不全，仲裁申请可能就会被驳回。主要材料有仲裁申请书，要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等；身份证明，一般是身份证；劳动关系证明，像劳动合同、工资条、工作证等；相关证据，能证明自己主张的材料，比如考勤记录、加班通知等。比如小张要申请仲裁，他就准备了自己的身份证、和公司签订的劳动合同，还有公司拖欠工资的聊天记录等作为证据。

三、提交仲裁申请

把准备好的材料提交到当地的劳动仲裁委员会。可以亲自去，也可以通过邮寄等方式。提交后，仲裁委员会会在5个工作日内决定是否受理。如果受理了，会给申请人发受理通知书；要是不受理，也会说明理由。比如小王提交申请后，过了几天就收到了受理通知书，说明他的申请被受理了。

四、参加仲裁庭审

受理后，仲裁委员会会安排开庭时间。双方当事人都要按照通知的时间和地点参加庭审。庭审中，双方要进行陈述、举证、质证等环节。比如在庭审中，劳动者要把自己的主张和证据说清楚，用人单位也会进行答辩和举证。庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。

五、执行仲裁裁决

如果仲裁裁决支持了劳动者的请求，用人单位就得按照裁决执行。要是用人单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。比如小赵拿到仲裁裁决后，公司却不支付赔偿金，他就可以向法院申请强制执行，让法院帮他拿到应得的赔偿。

劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位不服裁决提起诉讼的情况，也可能会有执行过程中遇到阻碍等问题。这些后续问题处理起来也挺复杂的，要是处理不好，劳动者的权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，更好地维护劳动者的合法权益。