劳动仲裁做伪证会有怎样后果

在劳动纠纷里，劳动仲裁是劳动者和用人单位解决争议的重要途径。可有些人为了在仲裁中获得有利结果，动起了歪心思，搞起了伪证。就好比小李和公司因为加班费起了争执，小李为了多要点补偿，伪造了加班记录；公司为了少赔钱，也弄了些假的考勤资料。这种做伪证的行为，看似能在一时占点便宜，可实际上会带来严重的后果。那劳动仲裁做伪证到底会怎样呢？下面就来详细说说。

一、仲裁裁决可能被撤销

如果在劳动仲裁中一方做伪证，而仲裁庭依据这些伪证做出了裁决，另一方一旦发现伪证情况并掌握证据，就可以向法院申请撤销仲裁裁决。比如小王和公司的劳动仲裁里，公司提交了虚假的业绩数据来证明小王不符合奖金发放标准，小王后来找到了证据证明数据是假的，就向法院申请撤销仲裁裁决。法院经过审查，认定存在伪证情况后，就会撤销原仲裁裁决，重新进行审理。

二、承担民事赔偿责任

做伪证给对方造成损失的，要承担民事赔偿责任。因为伪证导致对方在仲裁中败诉，遭受了经济损失，比如耽误了工作、支付了额外的费用等，做伪证的一方需要赔偿这些损失。像老张和单位的仲裁案中，单位伪造合同说老张违反规定，导致老张败诉且失去了工作机会，老张因此产生了一段时间的失业损失，后来查明是单位做伪证，单位就得赔偿老张这段时间的经济损失。

三、面临行政处罚

根据相关法律规定，在仲裁活动中做伪证，可能会受到行政处罚。比如被处以罚款、拘留等。这是对做伪证行为的一种警示和惩罚。例如小赵在劳动仲裁中伪造了工资条，仲裁机构发现后，对小赵进行了罚款处罚，以此来维护仲裁的公正性和严肃性。

四、可能构成刑事犯罪

情节严重的伪证行为可能构成刑事犯罪。根据刑法规定，在仲裁活动中故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，可能会被追究刑事责任。比如某公司老板为了逃避支付员工工伤赔偿，指使员工做伪证，情节恶劣，就可能构成伪证罪，面临刑事处罚。

劳动仲裁结束后，即便裁决结果出来了，也可能因为伪证问题引发后续的法律纠纷。比如裁决生效后，发现对方做伪证，该怎么通过法律途径纠正错误，之前因为伪证遭受的损失能否进一步追偿等。这些问题处理起来很复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决这些棘手的问题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。