公司加班让员工流产，可不可以告他们

一、公司加班让员工流产，可不可以告他们

首先需明确，加班与员工流产之间若存在因果关系，是有可能通过法律途径维权的。

若因公司不合理安排高强度加班，导致员工身体过度劳累等，进而引发流产等严重后果，员工可考虑以侵权为由起诉公司。在此类纠纷中，关键在于证明加班行为与流产结果之间存在直接关联，以及公司对加班安排存在过错。

员工可收集加班证据，如加班通知、考勤记录等，同时保存好与流产相关的医疗诊断、病历等资料。通过法律程序要求公司承担相应赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。但具体诉讼结果需根据实际证据及法律规定由法院判定。

需注意，此类案件需及时收集证据并咨询专业律师，以便更好维护自身权益。

二、公司加班致员工流产，可获哪些法律赔偿

公司加班致员工流产，员工可获以下赔偿：

1.工伤保险待遇赔偿：若被认定为工伤，员工依《工伤保险条例》，可获医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等赔偿。若需停工接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。

2.民事侵权赔偿：员工可依《民法典》主张侵权损害赔偿，要求公司赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成精神损害，还可主张精神损害抚慰金。

员工需收集加班证据、医院诊断证明等，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

三、公司加班致员工流产，精神损害赔偿能获吗？

公司加班致员工流产，员工主张精神损害赔偿有可能获支持。依据《民法典》，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

员工需证明加班与流产存在因果关系，可通过医院诊断证明、相关病历等证实流产是因加班过度劳累等因素所致。若能证明公司存在过错，如不合理安排加班、强制加班等，员工的流产对其身心造成严重精神痛苦，其提出精神损害赔偿，法院一般会结合具体案情酌定赔偿数额。员工可先与公司协商赔偿，协商不成可收集证据申请劳动仲裁或提起诉讼。

当面临公司加班让员工流产，可不可以告他们这个问题时，除了是否能起诉本身，还有一些相关问题值得关注。比如胜诉后员工能获得怎样的赔偿，这可能包括医疗费用、精神损害抚慰金等。另外，若起诉成功，公司会受到怎样的处罚，可能涉及行政处罚以及对企业信誉的影响。遭遇此类情况的员工往往身心俱疲且不知所措。如果您对于起诉的流程、赔偿的标准或者公司应承担的责任等方面还有疑问，别让困惑持续困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。