六种精神疾病不能辞退员工怎么办

一、六种精神疾病不能辞退员工怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。若员工患六种精神疾病，处于医疗期，单位不能随意辞退。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、六种精神疾病员工不能辞退该咋处理

并非有六种精神疾病员工就绝对不能辞退。若员工因精神疾病在规定医疗期内，单位不得依《劳动合同法》第四十条、四十一条解除劳动合同，但可按第三十九条规定解除，如员工严重违反公司规章制度等。

医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

处理时，单位应注意保留相关证据，如员工患病诊断证明、不能胜任工作的证据等，避免法律风险。

三、不能辞退六种精神疾病员工有啥法律办法

依据《劳动合同法》，医疗期内不得随意辞退患病员工，精神疾病也在此列。若员工患六种精神疾病，想合法辞退可参考以下办法:

一是医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同；二是若员工严重违反用人单位的规章制度，或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合过失性辞退情形的，可直接辞退且无需支付经济补偿。但操作时需有充分证据证明。

在探讨劳动者患病医疗期内用人单位解除劳动合同相关规定时，还有一些拓展问题值得关注。比如，医疗期的时长是如何具体确定的，不同工作年限对应的医疗期有何差异。另外，经济补偿中工资的计算基数是否包含奖金、津贴等福利。这些问题都与“根据《劳动合同法》规定，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同”紧密相关。如果您对医疗期时长、经济补偿计算等方面存在疑问，想进一步了解相关法律细节，别错过网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士为您精准解答。