没签合同也没交社保的员工怀孕了能辞退吗

一、没签合同也没交社保的员工怀孕了能辞退吗

不能辞退。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签合同，劳动关系依然成立。没交社保本身就违法。

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若辞退，属违法解除。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，也可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

同时，用人单位还应补缴社保，这是其法定义务。建议员工与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、未签合同未交社保，辞退怀孕员工合法吗

不合法。首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。其次，按照《社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，未缴纳社保属违法行为，劳动者可要求补缴。最后，我国法律对怀孕女职工有特殊保护，《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。辞退怀孕员工的行为违反此规定，怀孕员工可要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、未签合同未交社保，孕期调岗降薪合法吗？

不合法。首先，未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。未交社保，劳动者可向社保征收机构投诉，要求单位补缴。

对于孕期调岗降薪，《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。如需调岗，要与女职工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。未经协商擅自调岗降薪，属违法行为。劳动者可与单位协商恢复原岗位和工资，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位补发工资差额、支付未签合同的二倍工资差额等。

当探讨没签合同也没交社保的员工怀孕了能辞退吗这个问题时，除了能否辞退本身，还有相关权益问题值得关注。没签合同，员工可主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资赔偿；没交社保，员工有权要求单位补缴。而怀孕员工享有特殊劳动保护，即便存在未签合同与未交社保情况，单位随意辞退也属违法。若员工遇到此类情况，不仅要考虑辞退合法性，还需关注自身权益补偿。若您对未签合同赔偿、社保补缴及怀孕员工辞退等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。