工伤没有休息就上班了,有停薪工资吗

在工作中受伤，对员工来说是个不小的麻烦。有些员工为了不耽误工作进度，或者担心影响自己在公司的表现，即便受了工伤，也没有休息就接着上班。这时候，员工心里难免打鼓，想着这种情况下，还有没有停薪留职期间的工资呢？停薪工资也就是工伤停工留薪期工资，它关乎员工的切身利益，大家都很关心没休息直接上班到底能不能拿到这笔钱。接下来，就为大家详细解答这个问题。

一、工伤停工留薪期的判定及待遇

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时手部受伤，医生建议他休息3个月进行治疗和恢复，这3个月就属于小李的停工留薪期，工厂应按照他受伤前的工资待遇按月支付工资。

二、未休息就上班对停薪工资的影响

如果员工工伤后没有休息就上班，是否能获得停薪工资要根据具体情况来看。如果员工虽然没有实际休息，但医生开具了需要休息的诊断证明，或者劳动能力鉴定委员会确认了停工留薪期，那么员工依然有权获得相应的停工留薪期工资。例如小张在工地受伤后，医生给他开了2个月的休息证明，可小张为了不耽误工程进度，第二天就回工地干活了，这种情况下，小张还是可以要求工地支付这2个月的停工留薪期工资。但如果没有相关证明，可能会在主张停薪工资时遇到困难。

三、主张停薪工资的协商途径

员工认为自己符合获得停薪工资的条件，可以先和用人单位进行协商。协商时要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等，这些材料能证明员工受伤的事实和需要休息的时间。员工可以以书面或者口头的方式，向用人单位说明情况，提出支付停薪工资的要求。比如小王在和公司协商时，拿着工伤认定决定书和医院开的休息证明，有理有据地向公司提出支付停工留薪期工资，最终公司认可并支付了相应工资。

四、协商不成的投诉与诉讼

如果和用人单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交投诉书、身份证明、劳动关系证明以及工伤相关证明等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。要是投诉没有解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。例如小赵在和单位协商停薪工资无果后，先向劳动监察部门投诉，但问题仍未解决，于是他又申请了劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了属于自己的停工留薪期工资。

工伤认定只是解决工伤问题的第一步，后续可能还会遇到停工留薪期延长、工资计算标准争议、工伤赔偿费用支付等问题。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不好，可能会让员工的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你制定合适的解决方案，帮你解决工伤赔偿过程中的各种难题，让你在维护自身权益的路上更有保障。