试用期干20天想辞职会不会发工资

刚步入职场，很多人都会经历试用期。有些朋友在试用期干了一段时间后，发现这份工作并不适合自己，就想着辞职。比如有人试用期干了20天就不想干了，这时候就会担心，自己干了这20天，公司会不会给发工资。这是不少职场新人都会遇到的问题，毕竟谁也不想白忙活一场。接下来就来详细说说这个事儿。

一、试用期辞职工资发放的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。也就是说，试用期干了20天辞职，公司是应该发工资的。比如小张在一家公司试用期，约定月工资是5000元，他干了20天辞职，那他应得的工资就是5000÷30×20，公司得按照这个标准给他发放工资。

二、辞职流程及告知义务

劳动者在试用期内辞职，需要提前三日通知用人单位。这是给用人单位一个缓冲时间，以便安排工作交接等事宜。比如小李在试用期干了20天想辞职，他需要提前三天以书面或者口头形式告知公司。要是不提前告知就直接走人，可能会给公司造成一定损失，公司可能会以此为由克扣工资。不过，公司克扣工资也得有合理的依据和限度，不能随意克扣。

三、工资结算时间

一般来说，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在你办理离职手续的时候，公司就应该把工资结算给你。但也有些公司会按照正常的工资发放日来结算，比如公司每月15号发工资，你在10号离职，那可能要等到15号才能拿到工资。不过，要是公司故意拖欠工资，超过合理时间不发放，劳动者就可以采取措施维护自己的权益。

四、维权途径

如果公司拒绝发放试用期这20天的工资，劳动者可以先和公司协商解决。可以找公司的人力资源部门或者领导，说明自己的情况和诉求，争取和平解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，能证明你在公司工作过。劳动监察部门会对公司进行调查，责令公司支付工资。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果出来后，如果公司还是不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。

试用期干20天辞职，工资发放是有法律保障的。但之后可能会遇到公司以各种理由克扣工资，或者在维权过程中遇到一些复杂的程序问题。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。