一年以上未签合同双倍赔偿如何算

在工作中，不少人可能会遇到这种情况，入职后公司一直拖着不签劳动合同。这不仅让员工心里不踏实，还可能影响到自身权益。按照法律规定，如果用人单位超过一年都没和员工签合同，员工是可以要求双倍赔偿的。但这双倍赔偿到底该怎么算，很多人就一头雾水了。接下来就详细说说这个问题。

一、双倍赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这其实是法律对劳动者的一种保护，督促用人单位及时和员工签订合同。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付双倍工资。

二、双倍赔偿的计算起始时间

双倍工资的计算是从用工之日起满一个月的次日开始算。也就是说，入职第一个月是没有双倍工资的，从第二个月开始才会有。还是以小张为例，他1月1日入职，那么从2月1日起，公司就需要支付双倍工资。如果公司一直不签合同，到满一年的时候，就视为已经签订了无固定期限劳动合同，之后就不再有双倍工资了。

三、双倍赔偿的计算期限

双倍工资的支付期限最长是11个月。因为从用工满一个月的次日开始算，到满一年的时候，一共是11个月。比如小李在一家单位工作了15个月，公司一直没和他签合同，那么他能拿到的双倍工资就是11个月的。这11个月的双倍工资是对用人单位不签合同的一种惩罚性赔偿。

四、双倍赔偿的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者正常工作时间的工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资。例如小王每月基本工资3000元，奖金500元，那么计算双倍工资的时候，基数就是3500元。

五、主张双倍赔偿的途径

如果员工要主张双倍赔偿，可以先和用人单位协商，准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在拿到双倍赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位会不会在其他方面刁难员工，或者员工在新的工作中如何避免类似情况再次发生。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在职场上能更好地维护自己的合法权益。