企业没和劳动者签合同怎么办

一、企业没和劳动者签合同怎么办

企业未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求企业每月支付二倍工资，最多支付十一个月。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若企业拒绝支付，劳动者可先与企业协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。此外，企业不签合同满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

二、企业未签合同劳动者可获哪些法律赔偿

企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若自用工之日起满一年企业未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资；满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可通过劳动仲裁主张上述赔偿，需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、企业未买社保劳动者能获什么法律补偿？

企业未为劳动者购买社保，劳动者可获以下补偿：

1.经济补偿：劳动者以企业未买社保为由解除劳动合同，企业应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.补缴社保：劳动者可要求企业补缴在职期间的社保，这需向社保经办机构投诉，由其责令企业限期缴纳或补足。

3.赔偿损失：因企业未买社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失的，劳动者可要求企业赔偿，如无法报销医疗费、无法领取失业保险金等。

在企业未与劳动者签订合同的情况下，除了前面提到的相关法律权益，还有一些拓展问题值得关注。其一，未签合同期间劳动者的加班权益如何保障？即便没有书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者的加班就应依法获得相应报酬。其二，未签合同导致劳动者离职时，企业是否应给予额外补偿？答案是肯定的，依据法律规定，这种情况下劳动者有权获得一定补偿。如果您对企业没和劳动者签合同的问题还有更多疑问，或是想进一步了解相关法律细节，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。