单位未与员工签合同，该如何去维权

在工作中，不少员工会遇到这样的情况：在单位勤勤恳恳上班，却一直没和单位签劳动合同。这就像在一片迷雾中行走，心里总不踏实。没签合同，员工的权益就像没有堤坝的水，随时都有流失的风险。比如工资发放没准头、工作时间被随意延长、社保缴纳也不规范等。要是再遇上单位突然辞退员工，员工连个保障都没有。那要是真碰到单位没和自己签合同的情况，员工该怎么维权呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、收集证据证明劳动关系

要维权，首先得证明自己和单位存在劳动关系。这就好比上战场得有武器。能证明劳动关系的证据有不少，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录也很重要，工作证是你在单位工作的身份象征，考勤记录能证明你在单位的工作时间。还有同事的证人证言，同事可以证明你在单位工作的情况。

比如小张在一家小公司工作，没签合同。后来和公司起了纠纷，他就收集了自己的工资转账记录，上面清楚显示公司老板每月给他转工资，还有工作时拍的照片，照片里他穿着公司的工作服在工作，这些都成了证明他和公司存在劳动关系的有力证据。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以先试着和单位协商。和单位心平气和地谈，说明没签合同对自己权益的影响，要求单位补签合同，并且支付没签合同期间的双倍工资。这是法律规定的，从用工之日起超过一个月不满一年没签合同，单位就得支付双倍工资。

比如小李发现单位没和自己签合同，就找领导谈，说自己在单位干得也挺努力，没合同心里不踏实，希望能补签合同，还按照法律要求单位支付双倍工资。领导觉得小李说得在理，就同意了。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，写清楚自己的诉求，比如要求单位补签合同、支付双倍工资等。劳动监察部门会对单位进行调查，要是发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。

比如小王投诉后，劳动监察部门到他单位调查，发现单位确实没和小王签合同，就责令单位在规定时间内和小王签合同，并且支付双倍工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，单位还是不解决问题，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，把自己的情况和诉求写清楚，然后提交相关证据。仲裁委员会会根据情况进行审理，作出裁决。

比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，认定单位没和小赵签合同违法，裁决单位支付小赵双倍工资，并且补签合同。

单位没和员工签合同，员工有多种维权途径。不过维权过程可能会比较复杂，后续可能会遇到单位不执行裁决、对仲裁结果不满意等情况。这时候该怎么办呢？到律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。