如果产假期间被单位解除劳动合同,怎么办

生孩子本来就是一件辛苦的事儿，休产假的女员工本应安心调养身体、照顾孩子，可有些单位却在这个时候做出解除劳动合同这种让人心寒的事儿。这不仅侵犯了女员工的合法权益，也违背了法律规定。产假期间遭遇这样的情况，女员工肯定会手足无措且气愤不已，别慌，咱们来看看该怎么办。

一、明确法律规定保障权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这就意味着，单位不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，在女员工产假期间解除劳动合同。比如，小张休产假时，单位以她岗位被调整，她无法适应新岗位为由要解除合同，这明显违反了法律规定。所以女员工要清楚自己受法律保护，别轻易认栽。

二、与单位友好协商解决

发现单位要解除劳动合同后，先别着急上火，可以心平气和地和单位沟通。了解单位解除合同的原因，表明自己的立场，强调自己受法律保护。要是单位是因为误会，比如以为女员工不能继续工作了，通过沟通可能就解决问题了。像小李产假期间，单位以为她要长期请假不回来工作，就打算解除合同，小李和单位说明自己产假结束后会按时回来，问题就解决了。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防万一。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，女员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、产假证明、单位解除劳动合同的通知等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实违法解除劳动合同，会责令单位改正。比如，小赵产假期间被单位解除合同，她向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终单位恢复了和小赵的劳动关系。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理结果不满意，女员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。比如，小钱产假期间被单位解除合同，仲裁结果对她不利，她又向法院起诉，最终法院判决单位违法解除合同，要支付小钱相应的赔偿。

产假结束后，女员工回到单位可能还会面临一些问题，比如岗位被调整、工资待遇降低等。这些问题处理不好，也会影响女员工的合法权益。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据女员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助女员工维护自己的合法权益，让女员工在职业道路上走得更安心。