如何算无固定期限劳动合同的解除

一、如何算无固定期限劳动合同的解除

无固定期限劳动合同的解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。

协商解除即用人单位与劳动者协商一致，可解除合同。

用人单位单方解除分过失性辞退和非过失性辞退。劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可过失性辞退且无需支付补偿；若因劳动者不能胜任工作等非劳动者过错原因，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可非过失性辞退，但需支付经济补偿。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

劳动者单方解除，一般需提前三十日书面通知用人单位；在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错时，可随时解除，且用人单位需支付经济补偿。

二、无固定期限劳动合同怎样合法解除

合法解除无固定期限劳动合同有以下几种方式：

1. 协商解除：

根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 劳动者过错解除：

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位可解除。

3. 预告解除：

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能因劳动者患病或非因工负伤等《劳动合同法》第四十条规定情形解除。

4. 经济性裁员：

企业符合《劳动合同法》第四十一条规定情形，可裁员解除。

5. 劳动者主动解除：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除。

三、合法解除无固定期限劳动合同需满足啥条件

合法解除无固定期限劳动合同有以下情形:

一是协商解除，根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。

二是用人单位单方解除，在劳动者有过错时可行使单方解除权。如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，依据第三十九条，用人单位可解除。

三是无过失性辞退，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及新安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

四是经济性裁员，符合法定情形，用人单位可裁员解除。

当我们探讨无固定期限劳动合同的解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除时，还有一些重要问题值得关注。比如，经济补偿的具体计算标准是怎样的，它和劳动者的工作年限、工资水平等有怎样的关联。另外，如果在解除合同过程中出现争议，劳动者和用人单位该通过什么合法途径来解决。这些都是与无固定期限劳动合同解除紧密相关的问题。若你对无固定期限劳动合同解除的经济补偿计算、争议解决途径等方面存在疑惑，别再苦恼，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你精准解答。