公司没签无固定期限怎么赔偿

一、公司没签无固定期限怎么赔偿

若公司应签而未签无固定期限劳动合同，需向劳动者支付赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

适用情形主要有：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同。

需注意，支付二倍工资最长不超11个月，且受仲裁时效一年限制。劳动者可先与公司协商赔偿，协商不成，可收集工作证、工资流水等证据申请劳动仲裁维权。

二、公司不签无固定期限合同如何索赔

若公司应签而不签无固定期限合同，劳动者可依法索赔。根据《劳动合同法》，符合签订无固定期限合同条件，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，公司拒绝签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

索赔时，劳动者先收集能证明劳动关系及符合签订无固定期限合同条件的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等。然后与公司协商，要求签订合同并支付赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资赔偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、公司不签无固定期限合同索赔有啥法律依据

依据《劳动合同法》，符合条件时公司应签无固定期限合同却不签，劳动者可索赔。

该法第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订合同应订立无固定期限合同。

第八十二条第二款指出，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可据此要求公司支付相应赔偿。

在探讨若公司应签而未签无固定期限劳动合同需向劳动者支付赔偿这一问题时，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿计算的起始时间如何精准确定，是从应当订立无固定期限劳动合同的次月开始，还是有其他特殊规定。另外，若劳动者在申请仲裁后对结果不满意，后续又该如何通过法律途径进一步维权。这些都是与该问题紧密相关且可能会遇到的情况。如果您在这方面还有疑问，或者不确定自己是否符合获得赔偿的条件，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。