公司忘记续签劳动合同员工该如何处理

在工作中，公司和员工签订劳动合同是保障双方权益的重要方式。可有时候，公司可能因为各种原因，比如人事变动、工作疏忽等，忘记和员工续签劳动合同。对于员工来说，这可能会带来一些不安，毕竟劳动合同是工作权益的重要保障。那要是遇到公司忘记续签劳动合同这种情况，员工该怎么处理呢？接下来就详细说说。

一、及时提醒公司续签

发现公司忘记续签劳动合同，员工应尽快提醒公司。可以先和自己的上级领导沟通，说明情况并表达自己希望续签合同的意愿。也可以找公司的人力资源部门，以正式或非正式的方式提出续签要求。比如，小李在合同到期前一周发现公司没提续签的事，他就先和部门主管说了这件事，主管表示会和人力资源部门沟通。之后小李又亲自到人力资源部门询问，明确表达了自己想续签的想法。

二、了解相关法律权益

员工要清楚，公司忘记续签劳动合同，自己是有一定法律权益的。根据法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小张在合同到期后继续工作了三个月公司才续签合同，那么这两个月公司就需要支付他双倍工资。

三、收集相关证据

在和公司沟通以及等待续签的过程中，员工要注意收集相关证据。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件等，这些都能证明自己和公司存在劳动关系。万一之后出现纠纷，这些证据能保障自己的权益。像小赵，他在合同到期后继续工作，平时就注意保留自己的考勤记录和工作邮件，后来公司一直拖着不续签，小赵就凭借这些证据维护了自己的权益。

四、协商不成可寻求帮助

如果和公司沟通后，公司还是不愿意续签，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁一般需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如，小王和公司协商续签合同不成，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，公司很快就和小王续签了合同。

劳动合同续签问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如续签后的工资调整、工作岗位变动等。这些问题处理不好，也会影响员工的工作状态和权益。要是遇到这些问题，自己拿不准该怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在工作中能更好地维护自己的合法权益。