去公司没签合同实习几天走了会结工资吗

在找工作的时候，很多人都会经历实习阶段。有些公司会在员工实习前就签订合同，明确双方的权利和义务，但也有一些公司没有这么做。有朋友就遇到了这种情况，去公司实习了几天，没签合同就想走，心里就犯嘀咕了，这几天的工资公司会不会给结呢？这其实是很多求职者都会关心的问题，毕竟大家工作都是为了赚钱，付出了劳动就希望能得到相应的报酬。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、没签合同实习有工资吗

根据法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。即使没有签订书面的劳动合同，实习期间的劳动也同样受法律保护。比如小张去一家公司实习了5天，虽然没签合同，但他在这5天里为公司完成了一些工作任务，那么公司就有义务支付他这5天的工资。所以，没签合同不影响劳动者获得工资的权利。

二、如何确定工资数额

如果有约定工资标准，就按照约定来支付。要是没有约定，就参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。比如小李去一家公司实习，没签合同也没说工资多少，但公司同岗位正式员工月工资是5000元，那小李实习期间的工资就可以参照这个标准按天计算。

三、公司不结工资怎么办

如果公司拒绝支付工资，劳动者可以先和公司协商。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工作记录、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己在公司实习过的材料，像工作证、聊天记录等。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、与公司存在劳动关系的证据等。比如小王实习后公司不结工资，他先和公司协商，公司还是不给，他就向劳动监察部门投诉，提供了自己的考勤记录和工作成果，最终成功要回了工资。

四、走法律途径的注意事项

走法律途径要注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在准备材料时，要尽量提供完整、准确的证据，这样才能更好地维护自己的权益。比如小赵实习后公司不结工资，他拖了很久才去申请仲裁，结果因为超过了时效，仲裁请求没有得到支持。

实习结束后，就算成功拿到了工资，也可能会遇到其他问题，比如工资计算错误、公司以各种理由克扣工资等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，告诉你该怎么应对各种工资纠纷。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，不用再为这些烦心事儿发愁。