试用期生病公司辞退我怎么赔偿

一、试用期生病公司辞退我怎么赔偿

试用期生病被公司辞退，需分情况确定赔偿：

合法解除：若公司能证明你不符合录用条件，且有明确证据，依据《劳动合同法》，公司解除劳动合同无需支付赔偿。

违法解除：若公司无正当理由，仅以生病为由辞退你，属于违法解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。试用期通常不满六个月，公司应支付一个月工资作为赔偿金。

二、试用期因病被公司辞退赔偿标准是怎样的

试用期因病被公司辞退，赔偿分不同情况。若公司能证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿；若公司以员工患病不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作为由辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

例如员工试用期3个月，月工资5000元，公司无提前通知，应支付5000元代通知金和2500元经济补偿，共7500元。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、试用期因病被辞退申请赔偿有哪些法律依据？

试用期因病被辞退，申请赔偿的法律依据主要如下：《劳动合同法》规定，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得依非过失性辞退（即不能胜任工作等）或经济性裁员解除劳动合同。若在试用期，单位以劳动者患病不能胜任工作为由辞退，须证明劳动者不符合录用条件，否则属违法解除。

依《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

当面临试用期生病公司辞退我怎么赔偿的问题时，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的计算方式，除了经济补偿外，若公司属于违法辞退，可能还需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。另外，员工在试用期若因生病被辞退，其社保缴纳情况也可能受到影响。如果你在试用期遭遇了公司以生病为由辞退，却对赔偿的具体金额、计算方式或社保处理等问题存在疑惑，别让这些难题困扰你。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。