2月合同到期未续签工作至今如何处理

在职场上，很多人都会遇到劳动合同到期的情况。要是到期之后没续签，却还继续在公司上班，这就会让人犯难，不知道该怎么处理。就好比小李，他跟公司签的合同到期了，公司没提续签的事儿，他也继续干着活儿。这种情况在现实中并不少见，很多人都不清楚自己该怎么做，权益又该怎么保障。接下来就给大家详细说说，合同到期没续签却工作至今该怎么处理。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。也就是说，从合同到期第二个月开始，你就有权要求公司支付双倍工资。就像前面说的小李，他合同到期后又工作了三个月，那从第二个月起，他就可以要求公司支付双倍工资。

二、与公司协商解决

发现合同到期未续签还在工作，首先可以尝试和公司协商。找个合适的时间，跟公司的人力资源部门或者领导说明情况，表达你希望续签合同的意愿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等，作为协商的证据。比如，你可以通过邮件或者微信跟公司沟通，明确提出续签合同的要求，并且记录下公司的回复。如果公司同意续签，那双方就可以重新签订合同。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集证据。这些证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、同事证言等。这些证据能够证明你和公司之间存在劳动关系，以及你在合同到期后继续工作的事实。比如，工作证可以证明你是公司的员工，考勤记录能证明你正常上班，工资发放记录则能证明公司给你支付了劳动报酬。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门可能会要求公司与你续签合同，并支付相应的双倍工资。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有解决，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明你的基本信息、公司信息、仲裁请求以及事实和理由。证据材料就是前面收集的那些能够证明劳动关系和工作情况的材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

合同处理完之后，后续可能还会有一些问题，比如公司不按照裁决执行怎么办，裁决结果不满意能不能上诉等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷，影响你的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对这些问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。