老板没有跟临时工签劳动合同怎么办

很多人都有过做临时工的经历，想着打短工赚点钱。可有些老板却不地道，不跟临时工签劳动合同。要知道，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，没有它，临时工在工作中遇到问题，比如拖欠工资、工伤赔偿之类的，维权就会困难重重。那要是遇到老板没跟临时工签劳动合同这种情况，该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认劳动关系

虽然没有劳动合同，但只要存在实际的劳动用工关系，就属于劳动关系。可以通过一些证据来证明，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。像小张做临时工，老板没签合同，不过他有工作时的打卡记录，还有同事能证明他确实在那工作，这些都能作为确认劳动关系的证据。

二、与老板协商

发现老板没签劳动合同后，先心平气和地跟老板沟通。说明签订劳动合同是法律要求，对双方都有保障。可以找个合适的时间，比如在工作之余，向老板提出签合同的要求。要是老板同意，那自然最好，双方就可以签订正式的劳动合同。

三、向劳动监察部门投诉

如果跟老板协商不成，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证明、能证明劳动关系的证据等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令老板限期改正。比如小王遇到这种情况，向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终老板与小王签订了劳动合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，老板还是不签合同，临时工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。如果临时工胜诉，老板可能需要支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，临时工还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好相关的证据和材料，按照法院的要求进行庭审。法院会根据事实和法律作出判决。

当临时工成功解决了未签订劳动合同的问题后，后续可能还会遇到工资发放不及时、工作环境不符合要求等新问题。这些问题要是处理不好，又会影响临时工的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。