社保在其他单位离职可以要赔偿吗

一、社保在其他单位离职可以要赔偿吗

离职时能否因社保问题从原单位获得赔偿，需分情况来看。

若原单位存在未依法为你缴纳社保的情况，根据《劳动合同法》，你以此为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，你还可要求单位补缴未缴纳的社保。你可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。若因单位未缴社保给你造成实际损失，比如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失，你也能通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。

但若单位依法缴纳了社保，仅因你离职，一般不存在赔偿问题。

二、社保在其他单位离职能获怎样的赔偿

员工在其他单位离职，社保方面赔偿情况分多种。若单位未依法缴纳社保，员工因此离职，根据《劳动合同法》，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

同时，员工可要求单位补缴在职期间社保。可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

若单位已缴纳社保但存在缴费基数不实等问题，员工可要求单位更正并补足差额。

三、社保在其他单位离职赔偿的法律依据是什么

社保方面离职赔偿的主要法律依据有:

《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

《社会保险法》规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

当我们探讨离职时能否因社保问题从原单位获得赔偿，需分情况来看时，还有一些相关情况值得关注。比如，若单位补缴社保后，可能涉及到社保费用的滞纳金问题，这部分费用通常应由单位承担。另外，如果在劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿实际损失的过程中，证据的收集和认定至关重要。若你在这方面存在疑问，或者对经济补偿的计算、滞纳金的处理等还有不清楚的地方，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答和建议。