没签合同没社保，离职要怎么去处理

打工的人都希望工作能有保障，可有时候会遇到没签合同也没社保的情况。这种情况不少人都碰到过，要是在这样的单位干着，心里肯定不踏实，一旦想离职，更是不知道该咋办。没签合同意味着双方的权利义务没有书面明确，没社保则让以后的生活少了份保障，那离职的时候该怎么处理才能维护自己的权益呢？接下来就详细说说。

一、确定离职意向并保留证据

打算离职时，得先明确自己的离职意向。可以写一份书面的离职申请，在申请中说明离职原因是单位没签合同和没缴纳社保。比如小张在一家小公司工作，发现公司一直没和他签合同也没给他买社保，他就写了一份离职申请，内容包括入职时间、工作内容以及未签合同和未缴纳社保的情况。同时，要收集能证明自己在该单位工作过的证据，像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。这些证据能证明你和单位存在事实劳动关系，对后续维权很重要。

二、与单位协商解决

写好离职申请后，可以拿着它和单位协商。和单位沟通时，要心平气和地说明情况，要求单位支付未签合同的双倍工资差额以及补缴社保。比如小李和单位协商时，提出按照法律规定，单位应该支付他从入职第二个月起的双倍工资，并且补缴工作期间的社保。如果单位同意协商结果，要和单位签订书面协议，明确补偿金额和补缴社保的时间等事项。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉事项，包括单位名称、地址、自己的工作情况以及未签合同和未缴纳社保的问题。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对他所在的单位进行了调查，发现单位确实存在违法行为，就要求单位限期整改。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，说明仲裁请求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的权益。比如小赵申请劳动仲裁后，在开庭时拿出了工资条、考勤记录等证据，最终仲裁委员会支持了他的请求，要求单位支付双倍工资和补缴社保。

离职后，可能还会遇到单位不履行仲裁结果的情况，比如不支付补偿款或者不补缴社保。这时候该怎么办呢？如果遇到这些后续问题，处理起来会比较麻烦，很容易让人焦头烂额。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。