试用期未签合同辞职时工资不给怎么办

在职场中，不少人在试用期都会碰到糟心事。就拿签合同来说，有些用人单位觉得试用期人员不稳定，就不跟员工签合同。而员工干了一段时间打算辞职时，又会遇到工资不给的情况。这让不少打工人犯了难，辛辛苦苦工作，最后却拿不到应得的报酬，换谁心里都不舒服。那么，试用期未签合同辞职时工资不给，到底该怎么办呢？

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便处于试用期且未签订书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应报酬。例如小李在一家小公司试用期工作了一个月，公司以未签合同为由拒绝支付工资，实际上小李与公司已形成事实劳动关系，他有权拿到这一个月的工资。

二、与用人单位协商

发现工资没给，别慌，先尝试和用人单位友好协商。可以选个合适的时间，心平气和地和领导或者人事部门沟通，把你的诉求说清楚。比如，跟他们讲清楚你工作的时长、应得的报酬，要求他们及时支付工资。协商时，最好把对话内容录音，留作证据。如果公司承认拖欠工资并承诺支付，记得让他们出具书面的还款计划。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，像能证明你在该单位工作的证据，比如考勤记录、工作证、聊天记录等。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。例如小张投诉后，劳动监察部门介入，发现公司确实存在拖欠工资的情况，责令公司限期支付。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后还是没解决问题，你可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明你的个人信息、用人单位信息、仲裁请求以及事实和理由。证据方面，除了前面提到的考勤记录等，还可以找同事作证。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，最后作出裁决。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。起诉时，要向法院提交起诉状和证据。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。比如小王经过仲裁后对结果不满意，起诉到法院，法院最终判决公司支付他工资和相应的赔偿金。

工资拿到手后，后续也可能会有新的状况。比如公司会不会因为你维权而在行业内给你使绊子，或者会不会存在其他隐藏的劳动纠纷。这些问题要是处理不好，可能会再次影响你的权益。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多经验丰富的律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，为你提供精准的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在职场上更安心。