赔偿按前12个月平均工资计算吗

在劳动纠纷或者一些涉及赔偿的法律事务中，很多人都对赔偿的计算方式感到困惑。比如小明在一家公司工作多年后，因公司的原因被辞退，公司要给他一笔赔偿，但小明不清楚这笔赔偿该怎么算。很多人就会有疑问，赔偿是不是按照前12个月平均工资来计算呢？下面就来详细解答这个问题。

一、哪些赔偿可能按前12个月平均工资计算

在劳动法律范畴内，有不少赔偿是和前12个月平均工资挂钩的。比如经济补偿金，当用人单位与劳动者解除劳动合同符合法定情形时，需要向劳动者支付经济补偿金，它的计算标准通常就是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里的月工资就是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。再比如违法解除劳动合同的赔偿金，也是以经济补偿金为基础计算的，所以同样会涉及到前12个月平均工资。

二、前12个月平均工资的计算方法

计算前12个月平均工资，首先要确定工资的构成。工资不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体计算时，将这12个月的工资总额相加，然后除以12就得到平均工资。举个例子，小李前12个月的工资分别是3000元、3200元、3500元、3300元、3100元、3400元、3600元、3700元、3800元、3900元、4000元、4100元，那么他前12个月的工资总额就是3000+3200+3500+3300+3100+3400+3600+3700+3800+3900+4000+4100=42600元，平均工资就是42600÷12=3550元。

三、特殊情况的处理

如果劳动者在这12个月内有请假、停工等情况，导致工作时间不满12个月，该怎么计算呢？一般来说，是按照实际工作月数来计算平均工资。比如小张在这12个月内请了2个月的病假，实际工作了10个月，那么就用这10个月的工资总额除以10来计算平均工资。另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、计算赔偿的流程

如果涉及到赔偿计算，首先劳动者要收集好自己前12个月的工资条、银行工资流水等证据，以证明自己的工资情况。然后根据法律规定和实际情况计算出赔偿金额。如果和用人单位就赔偿问题无法协商一致，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带身份证、劳动合同、工资证据等材料。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、证据材料等。

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