当公司转卖员工能够获得什么赔偿

公司转卖这种事儿在商业世界里并不少见，可这一转卖，员工心里就犯嘀咕了。自己在公司辛辛苦苦工作，公司转手就卖给别人了，那自己会受到啥影响呢？能不能得到赔偿呢？这是很多员工特别关心的问题。公司转卖情况复杂，员工能不能拿到赔偿、能拿多少赔偿，都得具体情况具体分析。接下来咱们就好好唠唠，员工在公司转卖时到底能获得啥赔偿。

一、公司转卖不影响劳动合同的情况

公司转卖一般不影响原劳动合同的履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。比如一家小科技公司被另一家大公司收购，原来员工和小科技公司签订的劳动合同依然有效，员工继续在原岗位工作，工资待遇等都不变，这种情况下员工通常没有赔偿。因为劳动合同继续履行，员工的权益没有受到实质损害。

二、公司转卖导致劳动合同解除的赔偿

要是公司转卖后，新老板要和员工解除劳动合同，那员工就可能获得赔偿了。如果是公司主动解除劳动合同，按照法律规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工小李在公司工作了3年零4个月，公司转卖后要解除和他的劳动合同，那公司就应该支付给他3.5个月工资的经济补偿。

三、违法解除劳动合同的赔偿

如果公司在转卖过程中，没有合法理由就解除和员工的劳动合同，这就属于违法解除。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如员工小张在公司工作了2年，月工资是5000元，公司违法解除和他的劳动合同，那小张可以获得的赔偿金就是2×2×5000=20000元。

四、赔偿的协商与维权途径

员工和公司可以先就赔偿问题进行协商。协商时，员工要明确自己应得的赔偿金额和计算依据。协商不成的话，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等相关材料，以证明自己和公司的劳动关系以及工资情况。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

公司转卖后，即便员工拿到了赔偿，之后也可能面临新的问题。比如再就业时，如何证明自己之前的工作经历和业绩；如果新的工作单位对原公司转卖情况有疑问，该怎么解释等等。这些后续问题处理不好，可能会影响员工的职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的各种问题，让你在职业发展道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。