入职一年零七个月被辞退怎么赔

在职场中，谁都希望工作能稳稳当当的，但有时候意外还是会降临。就像有人入职一年零七个月了，本以为工作渐渐步入正轨，却突然收到被辞退的通知，这时候心里肯定慌得不行，最关心的就是能得到怎样的赔偿。毕竟工作这么久，突然没了收入，生活压力一下子就上来了。下面咱们就来详细说说入职一年零七个月被辞退到底该怎么赔偿。

一、判断辞退是否合法

辞退合不合法是确定赔偿的关键。如果单位是因为员工严重违反规章制度、给单位造成重大损失等法定情形辞退员工，那可能就没有赔偿。比如员工经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，单位辞退这样的员工就不用赔偿。但要是单位没有合理理由，或者辞退程序不合法，那就属于违法辞退。像单位没提前通知，直接让员工走人，这种大概率就是违法的。

二、合法辞退的赔偿情况

要是单位合法辞退，比如因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职一年零七个月，满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年又算一年，所以总共要支付两个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿情况

如果是违法辞退，单位要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。按照前面说的经济补偿计算方法，入职一年零七个月能得到两个月工资的经济补偿，那赔偿金就是四个月工资。比如员工月工资是5000元，违法辞退的话就能拿到20000元的赔偿金。

四、协商赔偿的要点

员工可以先和单位协商赔偿事宜。协商的时候要注意保留好证据，比如和单位负责人的聊天记录、通话录音等。可以先了解单位辞退的理由，表明自己对赔偿的诉求。如果单位愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。要是协商不成，也别着急，还有其他途径可以解决。

五、通过法律途径维权

协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。如果投诉没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据，在规定的时间内提交给劳动仲裁委员会。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

入职一年零七个月被辞退后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿协议、仲裁结果执行难等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议和帮助，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。