试用期加班不给加班费该怎么解决

在职场中，试用期本就是员工努力表现、适应工作的阶段，可有些公司却在这个时候让员工加班，还不给加班费，这让很多试用期员工有苦说不出。大家都知道，加班付出了额外的时间和精力，理应得到相应的报酬，那试用期加班不给加班费到底该怎么解决呢？接下来就为大家详细说说。

一、确认加班事实和加班费标准

要解决试用期加班不给加班费的问题，首先得确认自己确实加了班。像考勤记录、加班申请单、工作邮件、聊天记录等，都能证明你加班了。比如，你提交的加班申请单有领导的签字批准，或者工作邮件里提到了加班安排和完成的工作内容，这些都可以作为证据。同时，得清楚加班费的标准。按照法律规定，工作日加班，加班费是平时工资的1.5倍；休息日加班又不能安排补休的，加班费是平时工资的2倍；法定休假日加班，加班费是平时工资的3倍。

二、与公司协商解决

确认好加班事实和加班费标准后，可以先试着和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和领导或者人事部门沟通，说明自己加班的情况，以及按照法律规定应得的加班费。比如你可以说：“我在试用期加班了不少时间，根据法律规定，这些加班应该有相应的加班费，希望公司能按照规定支付。”协商的时候要注意态度，既要维护自己的权益，也不要把关系闹僵。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关证据，比如前面提到的考勤记录、加班申请单等。写一份投诉书，详细说明自己的情况，包括公司名称、自己的职位、加班时间、未支付加班费的情况等。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不给加班费，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明双方当事人的信息、仲裁请求和事实理由等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述情况。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，做出裁决。如果员工胜诉，公司就得按照裁决支付加班费。

五、向法院起诉

如果公司对仲裁裁决不服，或者员工对仲裁结果不满意，都可以向法院起诉。向法院起诉要准备好起诉状和相关证据，法院会根据法律规定和事实情况进行审理和判决。

解决试用期加班不给加班费的问题，关键是要保留好证据，按照合法的途径去维护自己的权益。不过，解决了加班费的问题后，后续还可能遇到公司的其他态度，比如会不会因此在转正、绩效等方面刁难员工。要是遇到这些棘手的问题，大家可以到律图找专业律师咨询。律图平台上的律师都有合法的执业资质，经过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况提供专业的建议和解决方案，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。