签无固定期限合同，双倍工资要支付多久

在职场里，劳动合同可是保障咱打工人权益的关键。无固定期限合同就像是一份长期的“保障书”，让员工心里更踏实。不过，有些用人单位可能会因为各种原因，没有及时和员工签订无固定期限合同。这时候，员工就可能有权要求用人单位支付双倍工资。但很多人都不清楚，这个双倍工资到底要支付多久呢？接下来就给大家详细解答一下。

一、无固定期限合同双倍工资支付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如说，小张在一家公司工作了两年多，公司一直没和他签无固定期限合同，那从应当签订无固定期限合同那天开始，小张就有权利要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资支付的起始时间

双倍工资的起始时间是从用人单位应当订立无固定期限劳动合同之日起算。一般来说，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，又或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。从满足这些条件后的下一个月开始，用人单位就需要支付双倍工资。例如，小李在公司连续工作满十年后，公司应在第十一年的第一个月和他签订无固定期限合同，但没签，那么从第十一年的第二个月起，公司就要支付双倍工资。

三、双倍工资支付的截止时间

双倍工资支付一般是到双方签订无固定期限合同为止。也就是说，一旦用人单位和劳动者签订了无固定期限合同，双倍工资就不用再支付了。不过这里要注意，支付双倍工资有一个时间上限，最长不超过十一个月。因为法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当满一年后就视为订立了无固定期限合同，所以最多就是十一个月的双倍工资。比如，小赵在公司工作后一直没签无固定期限合同，公司最多支付十一个月的双倍工资。

四、员工维权要点

如果员工遇到用人单位不签订无固定期限合同且不支付双倍工资的情况，可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和用人单位存在劳动关系。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证复印件、劳动关系证明等。要是还是解决不了，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。

在要求支付无固定期限合同双倍工资的事情解决后，后续还可能会有新的问题出现。比如，签订无固定期限合同后，用人单位会不会随意变更工作岗位、降低工资待遇等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供专业的应对方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。