要求双倍工资仲裁时效多久

在工作中，不少劳动者会遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况。按照法律规定，这种情形下劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。可很多人并不清楚这个双倍工资的仲裁时效是多久，如果错过时效，可能就会失去主张双倍工资的权利。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、双倍工资仲裁时效的法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于双倍工资仲裁时效来说，也是适用这一年的时效规定。比如说，小张在一家公司工作了6个月，公司一直没和他签劳动合同，从第2个月开始小张就有权利要求公司支付双倍工资，那么小张应当在知道自己有这个权利之日起一年内去申请仲裁。

二、时效起算点的确定

确定双倍工资仲裁时效的起算点很关键。一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，小李3月1日入职，公司一直没签合同，那么从4月1日起小李就可以主张双倍工资，时效从4月1日开始计算。如果公司在8月1日和小李补签了合同，那么双倍工资的截止时间就是7月31日。

三、仲裁时效的中断与中止

仲裁时效会出现中断和中止的情况。仲裁时效中断是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。比如劳动者向用人单位主张过双倍工资，或者向有关部门请求权利救济等，都会导致仲裁时效中断。而仲裁时效中止是指在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他正当理由，使权利人不能行使请求权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，小王在仲裁时效的最后五个月遇到了自然灾害，无法申请仲裁，那么仲裁时效就会中止，等自然灾害结束后，仲裁时效接着计算。

四、申请仲裁的流程及所需材料

申请双倍工资仲裁，首先要准备好仲裁申请书，申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。还需要准备好证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人要按时参加庭审，在庭审中陈述自己的观点和提供证据。如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

双倍工资仲裁时效结束后，即便劳动者发现自己此前被侵害了权益，也可能无法通过仲裁来主张双倍工资了。但之后在工作中，劳动者还可能面临其他权益受损的情况，比如用人单位随意调岗降薪、违法解除劳动合同等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。律图平台汇聚了众多专业律师，他们具备扎实的法律专业知识和丰富的实务经验，能为劳动者提供专业、靠谱的法律建议和解决方案。如果你在工作中遇到了法律问题，不妨到律图咨询律师，让专业人士帮你维护自身合法权益。