未签订劳动合同怎样解除劳动关系

很多人在工作的时候，没和单位签劳动合同，心里总是不踏实。要是哪天不想干了，想解除劳动关系，又不知道该怎么办。没签合同，不像签了合同那样有明确的条款规定离职的事儿，心里没底，怕自己的做法不合法，也怕拿不到应得的报酬。其实，没签劳动合同解除劳动关系也是有办法的，下面就来详细说说。

一、未签合同解除劳动关系的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着即使没签合同，劳动者的权益依然受法律保护。比如小张在一家小公司工作了半年，一直没签合同，他就有权要求公司支付额外五个月的工资作为赔偿。

二、协商解除劳动关系

劳动者可以先和用人单位进行友好协商，说明自己想要解除劳动关系的意愿。在协商过程中，要明确提出自己的诉求，比如工资结算、经济补偿等。如果双方能达成一致，最好签订一份书面协议，明确双方的权利和义务。例如小李和公司协商一致解除劳动关系，公司同意支付他应得的工资和一定的经济补偿，并签订了协议，这样双方都有了保障。

三、以书面形式通知用人单位

如果协商不成，劳动者可以以书面形式通知用人单位解除劳动关系。书面通知要写明离职的原因、离职的时间等信息。通知可以通过邮寄的方式送达用人单位，并保留好邮寄凭证。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

四、收集相关证据

为了保障自己的权益，劳动者要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，这些证据可以证明自己和用人单位存在劳动关系。有了这些证据，在出现纠纷时，劳动者就能更好地维护自己的权益。比如小赵在离职后和公司就工资问题产生了纠纷，他拿出了自己的考勤记录和工资发放记录，最终成功维护了自己的权益。

五、申请劳动仲裁

如果用人单位拒绝支付工资、经济补偿等，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

解除劳动关系后，还可能会遇到一些后续问题，比如用人单位不配合办理离职手续，或者对仲裁结果不满意等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾，影响劳动者的正常生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对这些问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在解除劳动关系的问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑，更好地维护自身的合法权益。