单位没缴社保，怎样解除劳动关系

上班挣钱，社保是个很重要的保障。可有些单位为了省点钱，不给员工缴纳社保。对于员工来说，社保关系着自己以后的养老、医疗等诸多方面，单位不缴社保肯定不行。那在这种情况下，员工该怎么解除和单位的劳动关系呢？下面就来详细说说。

一、明确解除劳动关系的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这就给了员工在单位不缴社保时解除劳动关系的法律支持。比如小张在一家小公司工作，公司一直没给他缴纳社保，小张就可以依据这条法律来解除和公司的劳动关系。

二、书面通知单位解除劳动关系

员工要以书面形式通知单位解除劳动关系。在通知中，要明确指出单位未依法缴纳社保这一事实，并表明自己依据法律规定解除劳动关系的意愿。通知最好通过邮政快递等可查询的方式送达单位，并且保留好快递单据，作为送达的证据。比如小李发现单位没给他缴社保后，写了一份解除劳动关系通知书，通过邮政快递寄给了单位，还保存了快递单号。

三、办理工作交接和离职手续

在通知单位解除劳动关系后，要按照单位的规定办理工作交接。将自己手头的工作、资料等移交给相关人员，并让接收人签字确认。同时，要办理离职手续，比如拿回自己的劳动手册、解除劳动关系证明等。这些手续对于员工后续找工作、领取失业金等都很重要。例如小王办理工作交接时，把自己负责的项目资料完整地交给了同事，还拿到了单位开具的解除劳动关系证明。

四、要求单位支付经济补偿

因为单位未依法缴纳社保导致员工解除劳动关系的，员工有权要求单位支付经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了三年，他的月工资是5000元，那么单位就应该支付他3×5000=15000元的经济补偿。

五、向社保部门投诉要求补缴社保

在解除劳动关系后，员工可以向当地的社保部门投诉，要求单位补缴之前未缴纳的社保。投诉时，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己和单位存在劳动关系。社保部门会根据员工提供的证据进行调查核实，并责令单位补缴社保。

解除劳动关系后，还可能会遇到一些后续问题，比如单位不支付经济补偿怎么办，社保补缴的进度怎么查询，解除劳动关系证明的格式是否符合要求等。这些问题处理不好，可能会影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。