实习期结束转正半年，赔偿要怎么去算

在职场中，很多人都经历过实习期，好不容易熬过实习期转正，却可能遭遇一些让自己权益受损的情况。就比如有人在实习期结束转正半年后，面临需要获得赔偿的状况，这赔偿到底该怎么算，着实让人摸不着头脑。赔偿的计算涉及到多个方面，不同的情形计算方式也不一样，下面咱们就来详细说说。

一、公司违法解除劳动合同赔偿

如果是公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以小A为例，他转正半年，加上实习期，工作时间超过半年不满一年，经济补偿就是一个月工资，而违法解除的赔偿金就是两个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司裁员赔偿

要是公司因为经营困难等原因进行裁员，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这种情况下，公司要向劳动者支付经济补偿。像小B所在公司裁员，他转正半年，经济补偿就是半个月工资。这里的工资计算方式和上面一样，也是前十二个月的平均工资。

三、未签订书面劳动合同赔偿

如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。假设小C转正半年了，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，他就可以要求公司支付双倍工资。双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。

四、主张赔偿的步骤

首先是和公司协商，准备好自己的工作证明、工资流水等材料，心平气和地和公司沟通赔偿事宜。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要带上身份证、劳动合同、工资条等证据材料。还可以申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书、证据清单等。仲裁申请书要写明双方的信息、仲裁请求和事实理由等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

转正半年后获得赔偿的情况比较复杂，计算方式也因情况而异。在遇到这类问题时，劳动者要清楚自己的权益，通过合法途径去争取。之后可能还会面临公司不执行赔偿结果，或者对赔偿金额还有争议等情况。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且这些资质都能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你更好地维护自己的合法权益。